Fortbildungen, Hospitationen, Nachwuchskreis

Lernen, Vernetzen, Vorankommen

Stillstand ist Rückschritt – deshalb setzen wir auf kontinuierliche Weiterbildung und ein starkes Netzwerk für den Nachwuchs!“

Fort- und Weiterbildung

Die individuelle Fort- und Weiterbildung unserer Beschäftigten hat bei uns einen großen Stellenwert. Das Studieninstitut des Landes Niedersachsen (Studieninstitut des Landes Niedersachsen) bietet als zentrale Einrichtung ein vielseitiges Aus- und Fortbildungsprogramm für alle Berufsgruppen des LBEG an. Auch Angebote anderer Seminaranbieter werden regelmäßig genutzt. Ferner finden im Fortbildungsgebäude am Standort des LBEG in Hannover regelmäßig Inhouse-Schulungen statt, die u.a. auf Vorschlag der Beschäftigten angeboten werden.

Hier einige Beispiele für unsere Inhouse-Schulungen:

• Agile Meetingkultur - Meetings erfolgreich vorbereiten und moderieren
• Resilienz - Strategien für innere Stärke und Gelassenheit
• Netzwerktreffen „Frauen in Führung“
• Erfolgreich Kommunizieren in Druck- und Stresssituationen
• Erste-Hilfe-Kurse

Hospitationen

Beim LBEG legen wir großen Wert auf einen referats- und abteilungsübergreifenden Austausch. Die Beschäftigten haben die Möglichkeit, in anderen Fachreferaten zu hospitieren oder an Geländefahrten teilzunehmen. Dies fördert ein tieferes Verständnis der Abläufe, Aufgaben und Herausforderungen der verschiedenen Bereiche und stärkt die Zusammenarbeit und Synergien innerhalb des LBEG.

Nachwuchskreis

Der gemeinsame Nachwuchskreis des LBEG, der BGR und des LIAG ermöglicht unseren neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch hausübergreifend wertvolle Kontakte zu knüpfen und Erfahrungen zu sammeln. Der Nachwuchskreis organisiert neben Veranstaltungen zu fachlichen und überfachlichen Themen, internen Führungen und Exkursionen auch einen regelmäßigen Stammtisch in Hannover. Im Rahmen eines Mentoringprogramms vermittelt der Nachwuchskreis auf Wunsch außerdem erfahrene Mentorinnen und Mentoren aus den drei Behörden. So werden neue Kolleginnen und Kollegen bei Interesse ergänzend zu ihrer Einarbeitung am Arbeitsplatz auch außerhalb ihrer Organisationseinheit unterstützt.